Сьогодні ми все частіше стикаємось із професією HR-менеджера, яка з’явилась в Україні відносно недавно та швидко набула популярності. Попри таку престижність, стати фахівцем в цій галузі дається не кожному, адже потрібно володіти багатьма професійними якостями - бути свого роду психологом, аналітично мислити, швидко приймати рішення та швидко адаптуватися.

HR-менеджер - фахівець, який працює безпосередньо з персоналом, цим самим покращуючи ефективність людських ресурсів. До основних обов’язків сучасного менеджера з персоналу входить:

• проведення співбесід, підбір персоналу (розміщення вакансій на різних інформаційних площадках) та оцінка їх навиків;
• полегшення процесу адаптації нових співробітників;
• формування системи мотивації працівників;
• організація тренінгів та семінарів з підвищення кваліфікації;
• проведення корпоративних заходів;
• ефективне залагодження конфліктних ситуацій;
• спільно з керівником приймати рішення стосовно підвищення на посаді, звільнення працівників і т.д.

Завдання HR-ів можуть можуть варіюватися, в залежності від напрямку діяльності компанії та цілей бізнесу. Однак, невід’ємними для фахівця є соціально-психологічні навички. Важливо в напружених ситуація керуватися саме фактами, а не емоціями, заохочувати до “здорової” конкуренції, проявляти наполегливість, вміти прислухатися, створювати сприятливе середовище для ефективної роботи. 

Як же опанувати професію з нуля?

Аби не будувати ілюзії та хибні шаблони, за можливості, варто пройти спеціалізовані курси. Дуже важливо вчитися в практиків, які мають власний досвід за плечима. Це дозволить також скласти цілісні враження про особливості професії, її плюси та мінуси. Вагомою перевагою буде можливість спілкуватися з ментором, з яким Ви матимете змогу підтримувати зв’язок, отримувати професійні відповіді на питання, конструктивну критику, що допоможе оцінити свої недоліки та однозначно покращити набуті навики. 

Перед вибором курсів потрібно ознайомитися з програмою та графіком навчання, можливістю подальшого стажування та працевлаштування.  

Досить інформативною є сторінка щодо практичного онлайн курсу рекрутингу від компанії Logos IT Academy. Ознайомитись з програмою, розкладом, викладачами можна за посиланням https://hr.lviv.ua. 

Beetroot Academy з допомогою навчальних курсів також допомагає багатьом здобути кар’єру в IT у різних напрямках, зокрема і HR https://beetroot.academy/courses/online/full-stack-hr-v-it.

Сфера HR включає в себе різні напрямки, більш вужчі, зокрема:

• рекрутер - займається суто підбором та наймом персоналу;
• HR Generalist - передбачає виконання всіх функцій управління персоналом - найм, розвиток, мотивацію, оцінку професійних навиків;
• HR Business Partner - в обов’язки входить консультування менеджерів з питань талантів;
• HR Director - займається розробкою довгострокових планів компанії, кадрової політики, формування відносин всередині колективу. 

Якщо Ви прийняли рішення стати HR-менеджером або ж розвиватися у цій сфері, можете використати в цьому допоміжні інструменти - соціальні мережі. Ви зможете відкрити для себе багато лайфхаків, розвіяти міфи в IT та знайти корисні поради - як пройти співбесіду, як ефективно працювати вдома, який напрямок діяльності обрати і т.д. 

Наука в соцмережах - інформативні та корисні активні посилання на інстаграм-пабліки у сфері HR:

• MI Agency;
• Happy Monday;
• HR Internatura.

У великих IT-компаніях роль HR-фахівця є досить вагомою, адже для успішного ведення бізнесу важливе не лише написання коду, але й корпоративна культура. Враховуючи специфіку роботи компанії, принципи та напрям розвитку, HR-менеджер має обирати доцільні та ефективні системи управління персоналом.